Tiago Luvizoto Neves

Tag: full stack

  • Por que todo dev deveria entender UX (mesmo que nunca faça design)

    Por que todo dev deveria entender UX (mesmo que nunca faça design)

    Se você ainda acha que UX é só um problema do designer, sinto te informar: você está jogando contra o próprio time. Entender UX não é sobre saber usar Figma ou desenhar telas bonitas. É sobre entender como as pessoas usam aquilo que você codifica.

    UX é sobre não gerar dúvida

    Se o usuário não sabe onde clicar, se perde, não entende uma mensagem de erro ou abandona um formulário… isso não é um problema só de design. É um problema seu também.

    O código que você escreve tem UX

    Um botão mal posicionado, um input sem máscara, uma API que responde uma mensagem técnica que o usuário nunca vai entender… tudo isso é UX ruim, vindo do desenvolvimento.

    Por que devs ignoram UX?

    • Porque acham que “isso é coisa de design”
    • Porque focam só na regra de negócio e esquecem a experiência
    • Porque nunca ensinaram isso na faculdade, nem no bootcamp

    O que muda quando você entende UX?

    • Você começa a prever onde o usuário vai errar
    • Evita que problemas de usabilidade virem tickets, bugs ou suporte
    • Entrega sistemas mais claros, simples e bem pensados
    • Seu código deixa de ser “funciona” e passa a ser “funciona pra quem usa”

    💡 “Se ninguém entende como usar, não adianta estar funcionando.”

    Conclusão

    Você não precisa ser designer. Mas se você escreve código, faz API, cria backend ou front… você precisa entender experiência de usuário. Isso é o que separa quem entrega sistema… de quem entrega solução.

    O código perfeito não é o que funciona.
    É o que funciona… e faz sentido pra quem usa.

  • O que uma empresa realmente espera de um desenvolvedor sênior?

    O que uma empresa realmente espera de um desenvolvedor sênior?

    Antes de qualquer coisa: esse texto não é sobre endeusar quem tem 10 anos de carreira ou coleciona frameworks no currículo.

    É sobre o que, na prática, o mercado espera de alguém que se apresenta como desenvolvedor sênior — principalmente se você quer conquistar a confiança de empresas mais exigentes.

    1. Domínio técnico consistente

    Não se trata de saber tudo, mas de saber o suficiente com profundidade. Dominar a stack principal, escrever código limpo, legível e escalável. Entender arquitetura. Saber quando usar um padrão de projeto — e quando não usar.

    2. Visão de produto e experiência do usuário

    O dev sênior não vive em bolha. Ele entende que o que está sendo construído precisa funcionar para alguém. Participa das conversas com UX/UI, testa os fluxos com empatia, entende a jornada do usuário.

    3. Comunicação clara e respeitosa

    Ser direto sem ser ríspido. Saber ouvir, negociar prazos, discordar com maturidade. Muitas vezes, é mais sobre como se fala do que o que se fala. E isso impacta diretamente o clima do time.

    4. Mentoria e troca

    Não é só saber fazer — é saber ensinar. Empresas valorizam quem compartilha conhecimento e fortalece o time. Ser sênior é ser referência técnica, mas também humana.

    5. Visão de longo prazo

    Um bom sênior pensa no código que vai herdar, não só no que está escrevendo. Ele considera performance, manutenção, documentação e testes — mesmo no MVP. Entrega com responsabilidade e não deixa bombas-relógio escondidas no projeto.

    6. Lidar com dis trações (e proteger o foco do time)

    Ser sênior também é saber dizer “não” para o que atrapalha. Às vezes o maior desafio não está no código, mas no barulho em volta dele. Interferências, decisões apressadas e mudanças mal comunicadas geram mais bugs do que linhas ruins.

    🪧 “Se não for ajudar, atrapalhe!” — disse alguém na daily. Acredite: o sênior lembra.

    É papel do dev experiente manter o foco da equipe, filtrar o ruído e ajudar o time a trabalhar com consistência.

    Conclusão

    No fim do dia, o que as empresas esperam de um dev sênior é:

    • Alguém que resolve problemas com visão ampla
    • Que contribui para o crescimento do time
    • E que entrega valor real — com consistência

    Se você se vê nesse perfil ou está no caminho para isso, saiba: o mercado está olhando. E precisa de mais profissionais assim.